Вы здесь

Юристы ЮК «Щит» дают советы читателям интернет-издания ruinformer по актуальным правовым вопросам. Сегодня мы поговорим о видах пособий при рождении ребенка.

Пособия при рождении ребенка могут оказать существенную помощь любой семье, независимо от ее социального статуса, ведь, как правило, один из родителей в первые годы жизни ребенка не имеет возможности вести трудовую деятельность. В данной статье мы рассмотрим виды государственных пособий гражданам при рождении ребенка и уходу за ребенком до 1,5 лет.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Пособия при рождении ребенка Федерального уровня могут быть единовременными (выплачиваются единожды) и ежемесячными (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка в 2016 году – разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает - документы на выплату пособия подаются по месту работы отца.
Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2016 года(после произведенной индексации на коэффициент 1,07) составляет15 512,65 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.
Родителям родившегося ребенка следует подавать документы по месту работы (службы) одного из родителей ребенка, а если оба родителя не трудоустроены - в Управление социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей.

Документы, необходимые для получения пособия при рождении ребенка

Для получения пособия при рождении ребенка в 2016 году необходимо подать следующие документы:

По месту работы, службы или учебы:

- заявление о назначении пособия;
- cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка;справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие, в случае, если оба родителя работают (служат);
- если другой родитель официально не трудоустроен – справка из УСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие.
- заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
- свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта;
- на детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

В УСЗН по месту жительства одного из родителей - если оба родителя не работают (не служат):

- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка органа ЗАГС;
- трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей;
- для не работавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности.
- на детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.
- если мама ребенка является ИП, также потребуется справка из фонда социального страхования о неполучении этого пособия.
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Статья 256 трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. Если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке), т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года.
Обращаем ваше внимание на то, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Особенности выплаты ежемесячного пособия

- Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
- Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
- В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
- В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия;
- Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году имеют:
- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
- матери–военнослужащие по контракту
- уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
- матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
- родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Пособие по уходу за ребенкомвыплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году понадобятся:

- заявление в свободной форме
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
- справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
- при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
- если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

- официально трудоустроенные;
- неработающие.
Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы.
Неработающим  гражданам оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН)
Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

Итак, с учетом статуса гражданина, есть отличия в перечне предоставляемых документов на получение пособия:

для трудоустроенных граждан:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
- справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
для неработающих граждан:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Размер пособия

По общему правилу,размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных ниже. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62рублей, за вторым и последующими детьми –  5 817,24 рублей, а максимальный размерпособия по уходу – 11 634,50 рублей.
Право на пособие в указанном размере имеют:
- матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
- матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
- родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Безработные мамы на выплату пособия по уходу в размере 40% от заработка имеют в случае если:
- в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
- мамы, уволенные в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенные в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2016 годув виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Важно! Независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Не каждый из нас обладает навыками и знаниями, необходимыми для оформления пособия в соответствии с условиями, в которых он оказался. Если по прочтении данной статьи у вас все еще остались вопросы, рекомендуем вам обратиться в юридическую компанию в Севастополе, специалисты которой смогут дать вам грамотную консультацию и, если того потребует ситуация, полностью возьмут на себя процедуру оформления пособия.

Источник: Юридическая Компания «ЩИТ»    2016-04-27

 

Последние новости

Правительство Севастополя разработало критерии, которым должен следовать
Валентина Александровна Потяркина живет в доме, расположенном на улице
В Градостроительном кодексе появится прямая норма, блокирующая возведение
В случае, если у виновника либо пострадавшего в ДТП, нет полиса ОСАГО,
Институт TPF (от англ. third party funding) — внешнего
Директор Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов сообщил в

Отзывы о компании

Выражаю благодарность адвокату Алиеву и компании «Щит» в впоросе консультации в полном, доходчивом объеме и прекрасным обслуживании. Большое спасибо.
15.10.2017
Выражаю благодарность Алиеву Эмилю Эхтибаровичу за консультацию. Она была подробна и доходчива. Спасибо.
13.10.2017