Суд признал незаконным разглашение данных больного
И для медицинских работников, и для их пациентов может оказаться полезным разъяснение кассационного суда, который признал незаконным увольнение фельдшера за разглашение врачебной тайны.
Фельдшер трудилась на станции скорой медицинской помощи. Она принимала вызовы. Медицинский работник обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ее прав.
Случилось вот что. Сотрудница скорой помощи передала сотруднику прокуратуры документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада скорой медицинской помощи. Прокуратура же затем направила полученные документы в другие надзорные органы для проверки - в МВД, региональный департамент здравоохранения и Роструд.
Узнав о прокурорской проверке, а главное - об источнике сведений прокуратуры, работодатель создал на станции скорой комиссию для проведения служебного расследования.
Эта статья карает за разглашение "охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашение персональных данных другого работника".
Сотрудница с таким наказанием не согласилась и оспорила свое увольнение в суде. Спор заметил информационно-правовой портал Гарант.РУ.
Районный суд жалобу фельдшера рассмотрел и встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что медработник "злоупотребила своими правами", а прокурор мог запросить необходимую ему информацию в установленном порядке - через руководство скорой, а не через фельдшера.
Но в следующей инстанции женщина добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд заявил, что выбор дисциплинарной ответственности в виде увольнения "несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен"
Суд кассационной инстанции согласился с тем, что работница при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы , поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и могли бы самостоятельно запрашивать необходимые сведения непосредственно у медучреждения.
Но вот выбор меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения "несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен".
Из материалов дела видно, что фельдшер работает в скорой не один десяток лет, неоднократно награждалась за отличия в трудовой деятельности, имеет почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РФ", награждена нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" и имела прочие многочисленные виды поощрений за многолетний добросовестный труд в здравоохранении. К слову, и пациент написал суду об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру.
Определение Седьмого КСОЮ N 8Г-12393/2024.
Источник: Российская газета