В каких случаях можно уволиться без отработки?
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.В некоторых случаях и позже, например, в течение испытательного срока или присезонных работах. Трудовой кодекс Российской Федерации называет основания,по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньшедвухнедельного срока.
По соглашению сторон. Иногда с работодателем можно договориться осроке увольнения. Если работодатель не возражает против даты, предложеннойработником, увольнение состоится.
Невозможность продолжать работу. К уважительным причинам можетотноситься выход на пенсию, зачисление в университет на очную формуобучения, переезд, состояние здоровья.
Нарушение работодателем трудовых прав. Например, в случае задержкивыплаты зарплаты. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.
Если нет оснований для увольнения без отработки или работодательотказал, можно уйти на 2 недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранениязаработной платы или на больничный.
Источник: Информация подготовлена прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры городаВасиленко С.Н.
