Конституцией Российской Федерации установлен ряд дополнительных гарантий и льгот в части регулирования труда беременных женщин. Гарантии закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации, где предусмотрена отдельная глава в связи с особенностями регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.
Гарантии беременным женщинам предусмотрены, начиная с момента заключения трудового договора и до его расторжения.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, при предъявлении справки, подтверждающей состояние беременности, работница не может быть подвергнута увольнению.
Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приёме на работу.
Частью 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Наказание - штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района города Севастополя.
Источник: Юридическая Компания «ЩИТ»
85-2019-05-28
