Сколько дней отпуска положено за год?

По об­ще­му пра­ви­лу ко­ли­че­ство опла­чи­ва­е­мых дней от­пус­ка за год долж­но быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 ка­лен­дар­ных дней или ра­бо­чих? Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск счи­та­ет­ся в ка­лен­дар­ных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каж­дый ра­бо­чий год ра­бот­ни­ку по­ло­же­но 28 ка­лен­дар­ных дней.

Разделение отпуска на части

Ра­бот­ник не обя­за­тель­но дол­жен ис­поль­зо­вать за один раз все 4 неде­ли по­ло­жен­но­го ему от­пус­ка. От­пуск может быть раз­де­лен по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем. Раз­де­ле­ние от­пус­ка на части по ТК РФ долж­но быть про­из­ве­де­но таким об­ра­зом, чтобы про­дол­жи­тель­ность хотя бы одной из ча­стей со­ста­ви­ла не менее 14 ка­лен­дар­ных дней (ст. 125 ТК РФ). При со­блю­де­нии ука­зан­но­го усло­вия дли­тель­ность дру­гих ча­стей от­пус­ка может со­став­лять сколь угод­но малое ко­ли­че­ство дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Вы­ход­ные дни, по­па­да­ю­щие в пе­ри­од от­пус­ка, учи­ты­ва­ют­ся при под­сче­те его про­дол­жи­тель­но­сти и под­ле­жат опла­те. По­яс­ним на при­ме­ре. Ме­не­джер Ива­нов А.К. на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск на пе­ри­од с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это вы­ход­ные дни. Со­от­вет­ствен­но, ра­бот­ни­ку дол­жен быть предо­став­лен от­пуск на 7 дней и все 7 дней долж­ны быть опла­че­ны.

В от­ли­чие от обыч­ных вы­ход­ных дней празд­нич­ные нера­бо­чие дни в про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка не вклю­ча­ют­ся и не опла­чи­ва­ют­ся (ст. 120 ТК РФ). Вер­нем­ся к при­ве­ден­но­му выше при­ме­ру. Если Ива­нов А.К. на­пи­шет за­яв­ле­ние на 6-13 июня – 8 ка­лен­дар­ных дней, в счет от­пус­ка будут за­чте­ны и опла­че­ны толь­ко 7 ка­лен­дар­ных дней. Т.к. 12 июня – это празд­нич­ный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Ука­зан­ная про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка – 28 ка­лен­дар­ных дней – яв­ля­ет­ся ми­ни­маль­ной по ТК РФ. И ра­бо­то­да­тель по своей ини­ци­а­ти­ве может уста­но­вить для своих ра­бот­ни­ков опла­чи­ва­е­мый от­пуск боль­шей про­дол­жи­тель­но­сти. Ко­ли­че­ство до­пол­ни­тель­но предо­став­ля­е­мых опла­чи­ва­е­мых дней от­пус­ка (по­ми­мо 28) долж­но быть ука­за­но в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте ор­га­ни­за­ции (к при­ме­ру, пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) или непо­сред­ствен­но в тру­до­вых до­го­во­рах с ра­бот­ни­ка­ми.

Важно, что рас­хо­ды на опла­ту таких до­пол­ни­тель­ных от­пуск­ных дней нель­зя учесть для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их опла­ты нужно будет удер­жи­вать НДФЛ и на­чис­лять стра­хо­вые взно­сы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вме­сте с тем опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по за­ко­но­да­тель­ству долж­ны предо­став­лять­ся от­пус­ка бОль­шей про­дол­жи­тель­но­сти. О том, сколь­ко дней от­пус­ка по­ло­же­но за год им, чи­тай­те ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто впра­ве пре­тен­до­вать на удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск и какое ко­ли­че­ство дней от­пус­ка долж­но быть предо­став­ле­но этим лицам, ука­за­но в таб­ли­це.

Дополнительный отпуск

Неко­то­рым ра­бот­ни­кам, по­ми­мо ос­нов­но­го от­пус­ка (стан­дарт­но­го или удли­нен­но­го), по­ло­жен еще и до­пол­ни­тель­ный от­пуск. О таком от­пус­ке вы мо­же­те про­чи­тать в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле. 

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколь­ко дней длит­ся от­пуск у се­ве­рян? Обыч­но боль­ше, чем у несе­вер­ных ра­бот­ни­ков. Ведь «се­ве­ря­нам», во-пер­вых, предо­став­ля­ет­ся ос­нов­ной еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск – стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти или удли­нен­ный в вы­ше­при­ве­ден­ных слу­ча­ях. А во-вто­рых, им предо­став­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ный от­пуск (ст. 321 ТК РФ). Для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые тру­дят­ся:

• в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра – 24 ка­лен­дар­ных дня;
• в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, – 16 ка­лен­дар­ных дней;
• в осталь­ных рай­о­нах Се­ве­ра, где уста­нов­ле­ны рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент и про­цент­ная над­бав­ка к за­ра­бот­ной плате, – 8 ка­лен­дар­ных дней (ст. 14 За­ко­на РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Кста­ти, и обыч­ные еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, и удли­нен­ные, а также до­пол­ни­тель­ные «се­вер­ные» от­пус­ка могут быть предо­став­ле­ны ра­бот­ни­кам аван­сом (ст. 122 ТК РФ).

Источник: Главная Книга