Вы здесь

В органы прокуратуры довольно часто обращаются граждане, работавшие на индивидуальных предпринимателей или коммерческие фирмы без оформления трудовых договоров, с жалобами на невыплату «заработной платы». Как правило, такие граждане не располагают никакими доказательствами того, что они действительно выполняли какую-то работу и им причитается к выплате определенная сумма денег.

Для понимания, каким объемом прав и обязанностей пользуются такие граждане, и на какую защиту от государства они могут рассчитывать, подготовлено данное разъяснение об отличиях работы по договору гражданско-правового характера от работы по трудовому договору.

С развитием рыночной экономики и созданием условий для деятельности предпринимателей в России стали распространены отношения, регламентированные гражданским законодательством, связанные с выполнением различного вида работ и оказанием услуг.

По договору подряда или договору на оказание услуг подрядчик (исполнитель) на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказанию услуги и обязуется сдать работу (оказать услугу) качественно и в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу (услугу, ее результат) и оплатить ее.

Главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены различные виды договоров подряда: бытовой, строительный, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных и муниципальных нужд и другие.

Нередки случаи, когда предприниматели устраивают к себе на работу граждан под видом заключения договора на выполнение работ или оказание услуг (как правило, в устной форме), тогда как фактически работник выполняет трудовую функцию и его правовой статус должен определяться трудовым договором и записью в трудовой книжке.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от  50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Основные различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями представлены далее в виде таблицы.

 Признаки

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Юридическое регулирование

Трудовой кодекс РФ

(далее ТК РФ).

Гражданский кодекс РФ

(главы 37 – 39 и др.)

(далее ГК РФ).

Стороны

Работник и работодатель.

Заказчик и подрядчик (исполнитель).

Предмет договора

Личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

 (ст. 15 ТК РФ).

Выполнение подрядчиком (исполнителем) конкретного задания заказчика и сдача его результата (ст. 702 ГК РФ).

Форма договора

Трудовой договор и все дополнительные соглашения

к нему составляются только

в письменной форме.

Не исключена устная форма договора.

Письменная форма договора обязательна, если он заключается с участием юридического лица либо на сумму более 10 тыс.руб.

(ст. 161 ГК РФ).

Срок договора

Заключается на определенный срок не более 5 лет, либо

на неопределенный срок

(ст. 58 ТК РФ).

Всегда заключается

на определенный срок, указываются начальный

и конечный срок, а при необходимости – промежуточные сроки выполнения работ

(ст. 708 ГК РФ).

Исполнитель

Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.ст.1556 ТК РФ).

Подрядчик выполняет работу как лично, так

и с привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это допускается договором подряда (оказания услуг) (ст. 706780 ГК РФ).

Оформление при приеме

на работу

Сведения о работе

по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), заполняются унифицированные формы

по учету кадров.

Данное требование

не распространяется

на работодателей – физических лиц.

При необходимости оформляется только договор подряда (оказания услуг), по договоренности – акты выполненных работ.

Режим работы

Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает трудовую дисциплину

(ст. 152156 ТК РФ). Предоставляется отдых

в выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Подрядчик (исполнитель) выполняет работу

по своему усмотрению

в удобное для себя время, но с соблюдением конечного срока (ст. 703 ГК РФ).

Оплата труда

Заработная плата выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, премии и т.п.), устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (при наличии)

(ст. 57135 ТК РФ).

Стоимость работы указывается в договоре, она может быть приблизительной или твердой, может составляться смета

(ст. 709781 ГК РФ).

Сроки оплаты

Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза

в полмесяца, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановление работы (кроме определенных случаев) при задержке

в выдаче зарплаты на 15

и более дней

(ст. 136142 ТК РФ).

Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможна выплата аванса (ст. 711781 ГК РФ).

Гарантии

Полный перечень социальных гарантий: обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, охрана труда и т.д. (ст. 229293117, раздел Х ТК РФ).

Социальные гарантии

не предусмотрены.

Материальная ответственность

Сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его действиями в пределах своего среднего месячного заработка

(ст. ст. 238, 241 ТК РФ).

Может быть заключен договор о полной или частичной, индивидуальной или коллективной 

материальной ответственности

(глава 39 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель (повреждение) результатов выполненной работы

до ее приемки заказчиком

(ст. 705 ГК РФ), а также

за утрату предоставленных заказчиком материалов

(ст. 714 ГК РФ).

Охрана труда

и создание условий труда

Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника, предоставляет средства защиты, обеспечивает безопасность помещений и т.д.

(ст. 22212 ТК РФ).

Подрядчик выполняет работы на свой страх

и риск и обеспечивает сам выполнение требований технической и пожарной безопасности.

Оборудование

и материалы

Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник может использовать свое личное имущество

с оплатой ему расходов

на это (ст. 188 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами

и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).

Защита прав

работника

в случае неисполнения договора

Основные способы защиты трудовых прав работника:

- самозащита,

- защита профессиональными союзами,

- государственный контроль (надзор),

- судебная защита.

(ст. 352 ТК РФ).

Основные способы защиты прав подрядчика:

- самозащита,

- переговоры,

- судебная защита.

(ст. ст. 11, 12 ГК РФ).

Ответственность за нарушение прав работника

- материальная ответственность

за причиненный ущерб

(ст. 232 ТК РФ),

- административная ответственность по КоАП РФ,

- уголовная ответственность по УК РФ (ст. 419 ТК РФ).

- гражданско-правовая ответственность (материальная)

(глава 25 ГК РФ).

За защитой своих трудовых прав работникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда города Севастополя (г. Севастополь,  ул. Карантинная, д. 16).

Данный государственный орган контроля также может дать оценку правоотношениям, сложившимся между работником и его нанимателем, не оформившим трудовой договор. Если будет установлено, что между ними фактически сложились трудовые правоотношения, а работодатель уклонился от их надлежащего оформления, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, а также ему будет направлено предписание об устранении нарушений законодательства.

Во всех спорных случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями на основании судебного решения. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, развитие законодательства в области наемного труда направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможность подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и обеспечить гарантии и защиту прав граждан, работающих по найму.

В статье использовался материал Прокуратуры города Севастополя.

Источник: Юридическая Компания «ЩИТ»

116-2018-06-14​​

Последние новости

Департаментом по имущественным и земельным отношениям Севастополя принято
  ФНС России разрабатывает специальный сервис по поиску типового
  Договор аренды широко применяется в хозяйственной деятельности и
  В ЦБ РФ обсудили предложение ввести в законодательство право
  Покупатель через суд взыскивал с продавца и импортера деньги за
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант

Отзывы о компании

Севастопольская торгово-промышленная палата, являясь соорганизатором в реализации программы поддержки предпринимательства, выражает Вам глубокую признательность за поддержку и продуктивную совместную работу. 18 октября 2018 года на базе Союза «Севастопольская торгово-промышленная палата был
22.10.2018
Хочу выразить благодарность Эмилю Эхтибаровичу за содержательные консультации по дополнительным видам разрешенного использования земли. Я представляю Ассоциацию "Туристический Альянс Крыма" и мы над этим вопросом работаем уже более двух лет. Надеемся, объединив усилия мы получим результат в
19.10.2018