Вы здесь

Достаточно широко распространенными сегодня являются случаи, когда работник увольняется с работы не по собственному желанию, а действуя по инициативе работодателя, который маскирует свое решение под предложенный вариант  «написать заявление по собственному….». При этом истинные причины инициативы работодателя могут быть различными: от сокращения штатов до увольнения неугодного работника. О том, что делать в подобной ситуации, мы расскажем вам в сегодняшней статье.

Итак, почему работнику лучше не писать заявление по собственному желанию?

Во-первых, вы теряете возможность получить гарантированные законодателем выплаты при сокращении. Так, согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во-вторых, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников  требует обязательного  участия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета). При аргументированной  и принципиальной позиции профкома на местах, возможно, и не найдется оснований для таких кардинальных шагов в деятельности вашего предприятия как ликвидация  либо сокращение численности. В некоторых случаях работодатель, как раз, зная наперед о невозможности доведения процедуры ликвидации  либо сокращения штата до конечного результата, и предлагает «более простой» механизм - заявление по собственному желанию.

В-третьих, в ряде случаев в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя обязательно должен участвовать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет).

Так, например, работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только с учетом мотивированного мнения  профкома по следующим основаниям:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Четвертое. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается также работнику при расторжении трудового договора в иных случаях, а именно:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Пятое. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением перечисленных раннее случаев. Чтобы узнать это, необходимо еще раз внимательно изучить свой трудовой  и  коллективный договор.

Шестое. Формулировка «уволен по собственному желанию» может сослужить вам плохую службу при дальнейшем трудоустройстве.

Согласитесь, нового работодателя обычно интересует вопрос причины смены места работы. В таком случае  увольнение по инициативе работника будет всегда смотреться в проигрыше к увольнению по инициативе работодателя.

Что же все-таки делать, если вас увольняют?

1. Вспомните весь период своей работы на предприятии, не забыли ли вы о возможных нежелательных для вас поводах для увольнения (прогул, опоздание, дисциплинарные взыскания, иное).
2. Перечитайте вновь трудовой  и  коллективный договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию. Если есть необходимость, запросите у работодателя эти документы повторно, он не имеет права отказать вам в этом.
3. Заручитесь поддержкой профсоюзного комитета, если таковой в вашем предприятии   имеется.
4.  А вот за консультациями в отдел кадров обращаться не советуем, поскольку являются данные работники представителем работодателя и отстаивать будут в первую очередь его интересы.
5. Лучше обратитесь за помощью к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В любом случае, подходите к вопросу расторжения трудового договора взвешенно и хладнокровно, не спешите подписывать формулировку удобную для противоположной стороны, подумайте о последствиях и о том, для чего и для кого вы все это делаете.

Если вы столкнулись с подобной проблемой и чувствуете, что не сможете самостоятельно отстоять свои интересы перед работодателем, советуем вам обращаться к квалифицированным специалистам, опытным сотрудникам юридической компании Севастополя, услугами которой вы решите воспользоваться.

Источник: Юридическая Компания «ЩИТ»  2016-11-17

Последние новости

Создан важный прецедент: в судебном процессе была применена новая схема
В настоящее время в Севастополе в режиме онлайн работают 4243 кассы. Новый
В современном обществе почти каждый третий бывал за границей, ведь отдых на
В Севастополе существует актуальный земельный вопрос, связанный с
Глава департамента по договорно-правовой работе был уволен после того, как
Верховный суд России подтвердил, что брать чужое в общественном месте - это

Отзывы о компании

Выражаю благодарность агентству «ЩИТ» в лице Алиева Эмиля Эхтибаровича за предоставленную консультацию в полном объеме, грамотно, с пониманием всех вопросов.
25.08.2017
Благодарю за исчерпывающую юридическую консультацию, оказанную мне Э.Э. Алиевым очень приятно было встретиться, внимательное отношение к моим проблемам и неподдельное желание разобраться в них и помочь. При этом, я смогла задать вопросы не по одной проблеме, волнующей меня, а по четырем
09.08.2017