Вы здесь

Достаточно широко распространенными сегодня являются случаи, когда работник увольняется с работы не по собственному желанию, а действуя по инициативе работодателя, который маскирует свое решение под предложенный вариант  «написать заявление по собственному….». При этом истинные причины инициативы работодателя могут быть различными: от сокращения штатов до увольнения неугодного работника. О том, что делать в подобной ситуации, мы расскажем вам в сегодняшней статье.

Итак, почему работнику лучше не писать заявление по собственному желанию?

Во-первых, вы теряете возможность получить гарантированные законодателем выплаты при сокращении. Так, согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во-вторых, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников  требует обязательного  участия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета). При аргументированной  и принципиальной позиции профкома на местах, возможно, и не найдется оснований для таких кардинальных шагов в деятельности вашего предприятия как ликвидация  либо сокращение численности. В некоторых случаях работодатель, как раз, зная наперед о невозможности доведения процедуры ликвидации  либо сокращения штата до конечного результата, и предлагает «более простой» механизм - заявление по собственному желанию.

В-третьих, в ряде случаев в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя обязательно должен участвовать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет).

Так, например, работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только с учетом мотивированного мнения  профкома по следующим основаниям:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Четвертое. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается также работнику при расторжении трудового договора в иных случаях, а именно:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Пятое. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением перечисленных раннее случаев. Чтобы узнать это, необходимо еще раз внимательно изучить свой трудовой  и  коллективный договор.

Шестое. Формулировка «уволен по собственному желанию» может сослужить вам плохую службу при дальнейшем трудоустройстве.

Согласитесь, нового работодателя обычно интересует вопрос причины смены места работы. В таком случае  увольнение по инициативе работника будет всегда смотреться в проигрыше к увольнению по инициативе работодателя.

Что же все-таки делать, если вас увольняют?

1. Вспомните весь период своей работы на предприятии, не забыли ли вы о возможных нежелательных для вас поводах для увольнения (прогул, опоздание, дисциплинарные взыскания, иное).
2. Перечитайте вновь трудовой  и  коллективный договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию. Если есть необходимость, запросите у работодателя эти документы повторно, он не имеет права отказать вам в этом.
3. Заручитесь поддержкой профсоюзного комитета, если таковой в вашем предприятии   имеется.
4.  А вот за консультациями в отдел кадров обращаться не советуем, поскольку являются данные работники представителем работодателя и отстаивать будут в первую очередь его интересы.
5. Лучше обратитесь за помощью к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В любом случае, подходите к вопросу расторжения трудового договора взвешенно и хладнокровно, не спешите подписывать формулировку удобную для противоположной стороны, подумайте о последствиях и о том, для чего и для кого вы все это делаете.

Если вы столкнулись с подобной проблемой и чувствуете, что не сможете самостоятельно отстоять свои интересы перед работодателем, советуем вам обращаться к квалифицированным специалистам, опытным сотрудникам юридической компании Севастополя, услугами которой вы решите воспользоваться.

Источник: Юридическая Компания «ЩИТ»  2016-11-17

Последние новости

Правительство Севастополя разработало критерии, которым должен следовать
Валентина Александровна Потяркина живет в доме, расположенном на улице
В Градостроительном кодексе появится прямая норма, блокирующая возведение
В случае, если у виновника либо пострадавшего в ДТП, нет полиса ОСАГО,
Институт TPF (от англ. third party funding) — внешнего
Директор Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов сообщил в

Отзывы о компании

Выражаю благодарность адвокату Алиеву и компании «Щит» в впоросе консультации в полном, доходчивом объеме и прекрасным обслуживании. Большое спасибо.
15.10.2017
Выражаю благодарность Алиеву Эмилю Эхтибаровичу за консультацию. Она была подробна и доходчива. Спасибо.
13.10.2017